配资平台炒股票:网上股票交易软件-自称面对较大身心压力 知名量化创始人清盘 公司最新回应
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知名私募创始人宣布清盘所有在管产品引发市场关注。
6月10日,靖奇投资创始人之一范思奇宣布卸任基金经理 ,他表示,市场变化带来较大的身心压力,经过慎重考虑 ,他将于本月卸任靖奇投资基金经理职务,其所管理的基金产品也将于本周起正式进入清盘流程 。
靖奇投资成立于2015年,同年完成备案登记 ,目前管理规模10-20亿元,业内称其高峰期一度管理规模达70亿元。范思奇是公司第一大股东,公司尚有一位创始人唐靖人 ,二人股权比例分别为36.3636%、27.2727%。靖奇投资公司名称也是来源于两位创始人的名字 。
在范思奇宣布退出后,靖奇投资相关人士也对财联社记者回应称,此次清盘范围是范思琦独立管理的自营产品 ,资管产品是团队在维护迭代,其中大部分策略范思琦并未参与开发,不受影响。
6月12日晚间,靖奇投资以公开信的形式进行了澄清 ,其表示,范思奇个人管理部分自营产品占公司规模较低,对公司经营无实质影响。公司所有在管产品均正常运作 。
创始人突然宣布所管产品清盘
靖奇投资创始人之一 、基金经理范思奇突然在6月10日宣布 ,他将卸任靖奇投资基金经理职务,所管理的基金产品将进入清盘流程,预计本月底前完成产品清盘。
“做出这一决定并不容易。近年来 ,市场环境变化迅速,给自己带来了较大的身心压力 。”他表示,作为基金经理 ,管理公司事务、协调合作关系及处理合伙人事务占用了绝大部分时间,这不仅影响了他的生活质量,也让他逐渐失去了最初进入行业时的热情与乐趣。
对于清盘步骤 ,范思奇表示,公司已安排妥善的清盘计划,绝大部分产品预计将于本月底前完成清盘。
此外,他还透露 ,未来计划继续从事交易相关工作,但将不再以公司形式参与市场 。他最后分享了对市场的看法,即相较于现金 ,当下的股市更有机会。
有业内人士透露,范思奇或将去往国外继续从事量化交易。
作为靖奇投资的第一大股东,范思奇这一举动在业内引起轩然大波。卸任、清盘在管基金以及未来不再以公司形式参与市场 ,种种关键词释放了他离开靖奇投资的信号 。
公司回应:清盘范围仅是部分自营产品
就在范思奇宣布这一消息的当天,靖奇投资另一位创始人唐靖人在社交平台感慨:“自由确实无价,但是责任更珍贵 ,对过去无憾,对未来充满希望,人生就是不断迭代 ,明天会更好。 ”
范思奇和唐靖人自靖奇投资成立2015年开始,并肩作战已有十年之余,其中范思奇担任总经理 、唐靖人担任合规风控人,两人旗下均有管理产品。
对于范思奇离开的原因 ,他本人与靖奇投资均未正面回应,不过投资者更为关心此次清盘影响产品范围 。对此,靖奇投资相关人士表示 ,经公司评估几乎没有影响,清盘范围定在范思奇独立管理的自营产品,资管产品本身就是团队在维护迭代 ,且其中大部分策略范思奇并没有参与开发,所以一切照旧。
随后,靖奇投资再次通过公开信的方式回应 ,并对相关情况进行了三点说明与澄清。
靖奇投资表示,一是范思奇信中提及的“基金清盘”仅涉及其个人管理的部分自营产品,占公司总资管规模比例较低 ,对公司经营无实质影响 。目前,公司所有资管产品均正常运作,策略稳定,业绩达标 ,无任何清盘计划。
二是公司运营稳健。近一年通过优化投研体系、扩充团队,投研框架与人才梯队已全面升级,当前人员稳定、协作高效 ,对未来发展充满信心 。
其三,后续产品基金经理调整将遵循“实事求是 、有序透明”原则:根据产品合同及运作需求分批推进,提前通过官方渠道公告变更原因、新任经理履历及后续策略 ,保障投资者知情权。
业内:国内量化私募尚需在品牌建设、公司治理上补齐短板
无独有偶,近期在高管团队上有所变动的还有百亿量化私募佳期投资。
公开资料显示,中基协备案信息显示 ,百亿量化私募佳期投资的实际控制人发生重大变更 。公司创始人季强不再担任实控人,吴霄霄接任。佳期投资对此回应媒体称,本次实控人变更在公司既定计划中 ,目前已实现平稳有序过渡。新的实控人在此次变更前担任公司投资总监及高级管理人员。
此番变动也曾引发市场的猜测,此前量化私募“分家 ”亦有先例,比如鸣石投资 、宽德私募等百亿量化私募均有过股权的变动,也在市场引发较大的关注 。不过有业内人士表示 ,佳期投资股权结构调整在既定计划中,市场上也早有消息。
上述业内人士指出,随着A股市场有效性提升 ,国内工程师红利进一步显现,国内量化在近年来经过了高歌猛进的发展阶段。截至当前,已经形成了幻方量化、九坤投资、明汯投资 、衍复投资形成第一梯队 ,灵均投资、诚奇资产、黑翼资产、量派投资 、茂源量化等头部百花齐放的格局 。
“国内量化私募在技术、策略上与海外头部量化机构的差距已经在缩小,但在品牌建设、公司治理上尚有相当长的路要走。”某头部量化私募人士表示,大部分私募机构是基于熟人创业 、对分公司结构治理问题重视程度不够 ,成立时间过短,处理经验不足。此外,利益分配上 ,激励有余而约束不足,抗风险能力不强,一旦市场环境发生变化,产品业绩出现问题 ,高管团队可能出现裂痕 。
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